Thèmes de formations liés à la vie professionnelle

Cycle « Mieux communiquer pour mieux travailler ensemble »

  • Soyez vrai ! Osez dire ‘non’ pour ouvrir le dialogue !
  • L’entreprise émotionnelle : exprimer pleinement sa colère et accueillir celle de l’autre
  • Recréer une communication vivante et créative au sein de l’entreprise

Cycle « Du conflit à la coopération »

  • Prévenir le conflit par une meilleure écoute de soi
  • Prévenir le conflit par une meilleure écoute de l’autre
  • La médiation en Communication NonViolente : un mode créatif de résolution de conflits

Cycle « Harcèlement moral au travail »

  • Prévenir le harcèlement moral au travail : vers plus de conscience pour ne pas être un « harceleur »
  • Prévenir le harcèlement moral au travail : vers plus d’assertivité pour ne pas être « harcelé »
  • Gérer le harcèlement moral au travail : quand « victime » et « bourreau » redeviennent des êtres humains

Gestion de carrière

  • Gestion de carrière : faire des choix et donner du sens à sa vie professionnelle
  • Accompagner les seniors en fin de carrière
  • Préparer et gérer sa fin de carrière

 

Thèmes liés à la Gestion des ressources humaines

  • Stress et épuisement professionnel (burn-out): prévenir plutôt que guérir
  • Ma relation au temps : gérer les priorités
  • Pourquoi mes collaborateurs ne font-ils pas ce que j’attends d’eux ?
  • Développez et utilisez votre intelligence émotionnelle
  • Evaluer ses collaborateurs sans sanction ni récompense
  • Le règlement d’ordre intérieur avec l’adhésion de toutes les parties prenantes
  • Des réunions efficaces avec la Sociocratie : un mode participatif et créatif de prise de décision
  • Décider un changement avec la Sociocratie : la force créative de l’auto-organisation
  • Gestion du changement : vaincre les résistances dans la bienveillance

Remarques :

  1. Toutes nos formations sont axées autour de l’utilisation du processus de Communication NonViolente de Marshall Rosenberg. Nous complétons cette approche par d’autres outils comme la Dynamique participative, les constellations systémiques, l’Intelligence collective, etc.
  2. Ces différents thèmes peuvent être animés en inter ou en intra-entreprise, en français, anglais et néerlandais
  3. Pour les thèmes proposés dans le cadre d’un « cycle », l’ordre selon lequel ces thèmes sont suivis a de l’importance (suivre la chronologie présentée dans ce document)