Accompagner les seniors en fin de carrière 

Une fin de carrière n’est pas une mince affaire.  C’est un passage crucial dans la vie d’un individu et de l’organisation qui l’emploie ; un deuil important qu’il importe de préparer et de gérer. 

Pour la personne, tout l’enjeu consiste à être acteur de ce changement de vie dans la sérénité et la confiance, plutôt que d’en être le spectateur impuissant, victime du système en place. 

Pour l’organisation, l’enjeu réside dans la capitalisation et la transmission des connaissances et des compétences acquises par la personne qui prend sa retraite vers des collaborateurs plus jeunes. 

Pendant la formation, l’accent sera mis sur :

• la gestion du deuil inévitable lié à une fin de carrière
• l’importance des sources de motivation dans le cadre d’une fin de carrière, tant pour la personne qui prend sa retraite que pour son employeur
• l’importance de l’écoute empathique

• d’aider le senior à identifier ses principales sources de motivation et à mettre en place des stratégies et des projets pour les satisfaire
• de faciliter la collaboration entre senior et plus jeunes dans le cadre du transfert des compétences